根據《Business Insider》持續追蹤的報導，2026 年的企業裁員潮沒有減緩的跡象。從科技巨頭到傳統產業，多家主要企業在今年前三個月已經宣布了不同規模的人力縮減。這份持續更新的清單記錄了所有已確認的裁員公告。

科技業：AI 驅動的結構性裁員

Amazon 繼續在多個部門進行瘦身，受影響的包括雲端服務 AWS 的部分團隊、實體零售 Amazon Fresh 的營運人員、以及部分企業後台功能。值得注意的是，Amazon 同時間在 AI 和機器人領域大量招聘——這不是「公司不行了」的裁員，而是「工作內容正在被重新定義」的結構調整。

Epic Games——《要塞英雄》（Fortnite）的開發商——在利潤仍然強勁的情況下宣布裁員。公司表示這是為了「聚焦核心業務並提升營運效率」。但業內人士指出，AI 工具在遊戲開發流程中的導入，正在減少對傳統 QA（品質保證）和部分美術設計人力的需求。

根據追蹤網站 Layoffs.fyi 的統計，2026 年第一季全球科技業的累計裁員人數已超過 45,000 人——雖然不如 2023 年的高峰（全年超過 26 萬人），但趨勢仍未明顯反轉。

金融和傳統產業同樣受壓

裁員不只發生在科技業。多家華爾街銀行和資產管理公司在併購和 IPO 市場持續低迷的背景下縮減了投資銀行部門的人力。部分零售和消費品企業則因為消費者支出放緩和庫存壓力而進行裁員。

利潤和裁員同時發生的新常態

2024 至 2026 年這一輪裁員潮與以往的經濟衰退型裁員有一個根本性的差異：很多公司裁員時利潤並沒有下降。

Epic Games 的 Fortnite 仍然是全球最賺錢的遊戲之一。Amazon 的 AWS 營收持續成長。Google 的廣告收入創歷史新高的同時，仍然裁掉了數千人。

這背後的驅動力不是「沒錢了」，而是「AI 改變了成本結構」。當一個 AI 工具能取代三個初級員工的工作產出時，公司沒有經濟上的理由繼續僱用那三個人——即使總營收在成長。

被裁的人去哪了？

根據招聘平台 LinkedIn 的勞動力數據，被科技業裁員的人在 2025 年的平均求職期約為 4.2 個月——比 2019 年的 2.8 個月明顯拉長。部分被裁員工成功轉型為 AI 相關職位（提示工程、AI 整合、數據標註），但這些新職位的薪資中位數通常低於被裁職位。

裁員名單仍在每週更新。對求職者來說，最務實的策略可能不是等待「市場回暖」——而是接受一個現實：部分被裁掉的職位不會回來了。

📰 本文資料來源

  • Business Insider:〈Companies laying off staff this year include Amazon, Epic Games, and more〉
  • 數據參考：Layoffs.fyi 全球科技業裁員追蹤；LinkedIn Workforce Report 2025