不少新人進入公務體系，卻發現職場生態與預期相差甚遠。一名網友在社群平台自揭經驗，「公家機構或類公家機構老鳥霸凌人的手段好像都有個套路」，引發大批過來人熱議。
這名網友在社群平台「Threads」表示，先前在職場遭遇的霸凌手法包括：老鳥一開始刻意友善搭話、故意提供錯誤行政資訊、將業務強推給新人，再趁新人卡住時公開羞辱，甚至私下散播新人力氣不足的負面評價。更令人驚訝的是，主管因任期短且身兼多職，往往對霸凌者束手無策，導致新人即使具備頂大或海歸背景，仍可能被逼至身心科就醫。
貼文一出後，不少網友都分享自身經驗，指出「你有沒有想過，同事不回你訊息，是因為你跟他們處不好」、「後來發現有些新人進到職場一、二個禮拜～一個月內很快就察覺單位管理有問題，光速閃人」、「以前會覺得這種人是不是不太負責或太快放棄了，久了才知道這些人是聰明人，不閃被逼到看身心科或吃藥主管也不會在意你」、「在公職工作前面就已2個月走了2個人，我才思想公職內部很不簡單，且只要有新人一犯錯，就馬上傳開來」、「公務員都要隨身攜帶錄音筆，朋友因為這樣被霸凌後，錄音筆錄到關鍵內容，告發他的主管，結果連帶查出主管數條貪污罪」。
不過，即便如此，台灣公務體系仍是許多人追求穩定的首選。一名網友建議，觀察單位半年至一年後再決定是否離職，「做公職需要強大心理素質」，才能避免過早被職場文化擊垮。
對此，不少過來人也補充應對策略，指出「我現在的單位有個里幹事把所有業務用紙本前案移交給我後」、「完全沒有告知檯面下該聯繫的人情世故的和紙本沒寫的東西」、「不帶情緒地問她：『你們對我有什麼不滿可以直接跟我說』」，顯示新人需具備主動溝通與敏銳觀察力，才能突破職場迷霧。
