根據《時事新聞》報導，韓國主要大企業的員工平均年收入首次突破1億韓元（約1059萬日圓），看似樂觀的數據背後卻隱藏著令人擔憂的「報酬二極化」現象。高層管理者的報酬成長遠高於一般員工，導致收入差距持續擴大。

根據企業分析機構Leaders Index 3月25日對國內營收前500大企業中可比較的211家公司進行分析，去年員工的實際平均年收入達1億280萬韓元，較前一年成長5.2%。然而，高層管理者的平均報酬增加至21億8000萬韓元，成長幅度高達7.6%，使員工與高層管理者間的收入差距從20.7倍擴大至21.2倍。

各產業別的差距更為顯著。其中，流通業的差距最大，高層管理者的年收入平均為25億3646萬韓元，較前一年成長20.1%，但員工平均年收入僅6447萬韓元，差距高達39.3倍。飲食食品業為34.2倍，持株會社則是29.3倍，IT及電機電子產業也達28.5倍。

與此同時，金融業的差距相對較小。銀行業員工的平均收入為1億1828萬韓元，成長5.9%；而高層管理者的報酬則為9億8686萬韓元，僅微幅成長1.7%，使收入差距從8.7倍縮小至8.3倍。保險與信用金融業的差距則分別為11.1倍和11.2倍。

在個別企業中，HS曉星的收入差距最為驚人。副會長鄭賢山的年收入達73億5000萬韓元，而員工平均年收入僅6100萬韓元，相差120.5倍。會長鄭賢俊的年收入高達101億9900萬韓元，遠超員工平均收入8630萬韓元，差距達118.2倍，若合併旗下公司的報酬，更是高達157億3500萬韓元。

與此同時，現代自動車集團會長鄭熙俊的年收入為174億6100萬韓元，Hanwha集團會長金相元則為248億4100萬韓元，均遠高於一般員工的水平。

Leaders Index指出，雖然大企業的業績改善，員工收入也有所提升，但高層管理者的報酬成長幅度過大，導致整體收入差距持續擴大。

📰 本文資料來源 • 時事新聞