根據《韓國經濟・產業》報導，三星電子工會近日向公司提出要求，希望將今年營業利益的15%作為成績獎金，若照此計算，金額將高達45兆韓元。這筆金額不僅是去年股東配發金額（約11.1兆韓元）的四倍，更超過三星去年研發投資（37.7兆韓元）的規模，被業界視為「史上最大規模」的獎金要求。

三星工會原提出10%的營業利益作為獎金，但隨著三星第一季營業利益數據公布後，工會隨即提高要求。根據券商預估，三星2026年營業利益將達300兆韓元，若工會要求獲得滿足，將需支付45兆韓元獎金。這筆金額足以購買三星先前購併的哈曼國際（9.4兆韓元）四次，或購併去年買下的歐洲最大空調企業FlaktGroup（2.4兆韓元）18次。

產業界對此表示擔憂，認為三星目前正處於半導體市場主導權競爭關鍵時期，若將大量資金用於固定獎金，將削弱未來危機應變能力，進而影響長期競爭力。此外，三星今年計劃投入110兆韓元進行設備投資，若再加上平澤五廠（P5）與龍仁半導體產業園區建設，預計總投資額將高達320兆韓元。

股東方面也對工會的要求提出批評。若照此分配，三星半導體部門約7.7萬名員工，每人平均可獲得7.4億韓元獎金。這遠高於三星員工去年平均年薪1.58億韓元。

工會表示，若公司拒絕要求，將於4月23日舉行決議大會，並在5月進行總罷工。業界擔憂，若罷工成真，將對半導體生產造成重大影響，進而衝擊營收表現。

有業界人士指出：「與員工共享成果固然重要，但若工會要求過於誇張，將會阻礙企業的長期發展。」

📰 本文資料來源 • 韓國經濟・產業